En el marco de las negociaciones salariales para los empleados municipales, la Intendenta Flor Destéfanis anunció un acuerdo salarial que redefine las condiciones laborales en Santa Rosa. La negociación con los sindicatos ATE y SOEM resultó en un aumento del 12% para el mes de febrero, seguido por un adicional del 15% programado para marzo. Este conjunto de incrementos representa una mejora significativa del 28.8% sobre el básico de febrero, que ya había sido objeto de una anterior actualización salarial, según afirmaron. 

Además, se estableció la entrega de un bono de $15 mil pesos el 15 de febrero para el personal de planta permanente, temporarios y contratados de locación de servicios con salarios de hasta 100 mil pesos. Destéfanis también anunció el plan para el resto del año, con un aumento del 50% en la ayuda escolar, en lo que asegurarn desde el ejecutivo departamental es un compromiso sostenido con el bienestar de los trabajadores. 

La intendenta subrayó la importancia de este acuerdo al reconocer el esfuerzo diario y el compromiso de los empleados municipales. Afirmó que en abril se llevará a cabo una nueva reunión para revisar y ajustar los salarios, asegurando un proceso de mejora continua que refleje la dedicación del personal municipal. Estos aumentos acordados no solo buscan mejorar las condiciones salariales, sino también garantizar el bienestar y reconocimiento justo para aquellos que contribuyen diariamente al progreso de Santa Rosa afirmó desde el municipio.